已缴满20年社保，离职后的女职工55岁才能退休吗

女职工退休年龄不仅与社保缴纳年限有关，还受多种因素影响。分析：女职工退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还涉及岗位性质、个人身份等因素。一般来说，女职工在年满50周岁时，如已缴满社保年限，通常可办理退休。但如从事特殊工种或担任管理职务，退休年龄可能有所调整。对于已缴满20年社保的女职工，55岁退休并非绝对，需结合具体情况判断。提醒：如出现单位拒绝按时办理退休手续或社保待遇未按时发放等现象，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休年龄问题，常见方式包括：查询相关法律法规、咨询社保机构、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况，如问题性质、紧急程度、个人意愿等。如问题较为简单明了，可先尝试查询法律或咨询社保机构；如涉及复杂情况或单位不配合，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.如女职工为普通岗位且已缴满社保年限，年满50周岁时可向单位提出退休申请，单位应依法为其办理退休手续。2.如女职工从事特殊工种或担任管理职务，退休年龄可能调整至55周岁或更晚。此时，女职工应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.如单位拒绝按时办理退休手续，女职工可与单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。4.如社保待遇未按时发放，女职工可向社保机构咨询并申请处理。如社保机构未能解决问题，可向相关部门投诉或寻求法律援助。